lundi 30 janvier 2012
mardi 24 janvier 2012
lundi 23 janvier 2012
QUELQUES INFOS SUR CentreRH, logiciel de gestion de Centre de formation
Conçu pour les responsables et gestionnaires de centres de formation et proposé en location, à l'achat ou en mode hébergé, CentreRH est un logiciel complet et simple d'utilisation.
CentreRH permet de gérer l'activité d'un centre de formation depuis la réservation à un stage jusqu'au bilan pédagogique et financier: plannings, inscriptions, annulations, courriers, ratios, gestion des formateurs, des salles, du matériel, des supports, des stagiaires, de la facturation.
QUELQUES NOUVEAUTES
Module WEB permettant un accès public ou privatif pour les formateurs, gestionnaires, clients ou stagiaires avec :
1/ Consultation en ligne du catalogue, des plannings gestionnaires, clients, formateurs ainsi que des historiques,
2/ Collecte en ligne des pré-inscriptions, des réservations et des inscriptions,
3/ Evaluations en ligne.
Possibilité de personnaliser des écrans (insertion de zones et étiquettes) sur les formateurs, clients, stagiaires.
Possibilité d'attacher des documents à une session (conventions, plan de cours..), à un client (contrat, conventions...) à un formateur (CV, Contrats de travail...) et de les retrouver depuis la session ou depuis les fiches client, formateur ou stagiaire
Intégration de statistiques dynamiques permettant d'analyser, de filtrer, de calculer, et recouper toutes les données du centre de formation sous forme graphique ou tableaux croisés dynamiques
Géo localisation des lieux de stage et des formateurs
DONNEES TECHNIQUES
Version multilingue disponible, possibilité de paramétrer et personnaliser chaque libellé du logiciel, gestion des parcours de formation et des plans de formation dans le logiciel CentreRH
Possibilité de pré facturer et de facturer des prestations indépendantes d'une formation (supports...), génération du bilan pédagogique multi entités juridiques
Fusion des éditions sous WORD, EXCEL ou OUTLOOK avec envoi direct par E-mail (convocations...), possibilité de créer et d'intégrer des éditions au logiciel avec Access, fusion des plannings du centre sous Outlook
CentreRH permet de gérer l'activité d'un centre de formation depuis la réservation à un stage jusqu'au bilan pédagogique et financier: plannings, inscriptions, annulations, courriers, ratios, gestion des formateurs, des salles, du matériel, des supports, des stagiaires, de la facturation.
QUELQUES NOUVEAUTES
Module WEB permettant un accès public ou privatif pour les formateurs, gestionnaires, clients ou stagiaires avec :
1/ Consultation en ligne du catalogue, des plannings gestionnaires, clients, formateurs ainsi que des historiques,
2/ Collecte en ligne des pré-inscriptions, des réservations et des inscriptions,
3/ Evaluations en ligne.
Possibilité de personnaliser des écrans (insertion de zones et étiquettes) sur les formateurs, clients, stagiaires.
Possibilité d'attacher des documents à une session (conventions, plan de cours..), à un client (contrat, conventions...) à un formateur (CV, Contrats de travail...) et de les retrouver depuis la session ou depuis les fiches client, formateur ou stagiaire
Intégration de statistiques dynamiques permettant d'analyser, de filtrer, de calculer, et recouper toutes les données du centre de formation sous forme graphique ou tableaux croisés dynamiques
Géo localisation des lieux de stage et des formateurs
DONNEES TECHNIQUES
Version multilingue disponible, possibilité de paramétrer et personnaliser chaque libellé du logiciel, gestion des parcours de formation et des plans de formation dans le logiciel CentreRH
Possibilité de pré facturer et de facturer des prestations indépendantes d'une formation (supports...), génération du bilan pédagogique multi entités juridiques
Fusion des éditions sous WORD, EXCEL ou OUTLOOK avec envoi direct par E-mail (convocations...), possibilité de créer et d'intégrer des éditions au logiciel avec Access, fusion des plannings du centre sous Outlook
jeudi 22 décembre 2011
LOGICIELS GRH/GPEC : "Quiestlemoinscher ?" Comparez les prix !
LECLERC dit dans sa pub : "Quand votre budget est hyper tendu, il est important de savoir où acheter moins cher"
Ce que cette marque célèbre de la Grande Distribution fait pour les prix de 1 474 produits de marques nationales, de 139 produits de marques distributeurs et de 68 produits premiers prix, pourquoi ne pas le faire pour des logiciels RH alors même que la plupart des entreprises qui ont besoin de ces logiciels se battent pour réduire leurs coûts en période de crise.
D'où l'idée, dans le cadre des nouvelles thématiques GRH /GPEC de notre Hub, après l'exposé des fonctionnalités à traiter (congés, référentiels de compétences, évaluations, carrières, plan formation, connaissances, …), de demander aux différents éditeurs de se positionner sur des questions très préçises :
Par exemple pour un logiciel de gestion des congés et absences :
a/ Logiciel client serveur ou SaaS ?
b/ Location ou achat, montants annuels ?
c/ Frais de formation, à distance ou sur place ?
d/ Frais d'installation, à distance ou sur place, différents setups ?
e/ Frais annuels de maintenance ?
Etc…
cela dans la cadre d'une Tribune ouverte en prenant comme exemples deux entreprises type, l'une de 40 personnes dans les services et l'autre de 350 personnes dans l'industrie. Il faut afficher les prix !
Quand on sait qu'un bulletin de paie mensuel externalisé pour ces entreprises coûte entre 13 et 24 € HT par salarié (et probalement plus cher si l'entreprise fait elle-même sa paie) , il est interessant de savoir si la gestion mensuelle des congés par exemple va coûter 3 € par salarié ou 1,5 € pour une prestation similaire des éditeurs puisque les congés sont parfaitement encadrés et définis.
Tous les logiciels sont aujourd'hui développés par les mêmes types d'équipes et sont souvent très proches. Donc faciles à comparer. Choisissez donc le meilleur rapport qualité prix, sans complexe, ni fausse pudeur !!! La vocation des PME PMI ETI n'est pas de rémunérer les dirigeants des grands éditeurs informatiques !
Quiestlemoinscher ? Comparez les prix !
Ce que cette marque célèbre de la Grande Distribution fait pour les prix de 1 474 produits de marques nationales, de 139 produits de marques distributeurs et de 68 produits premiers prix, pourquoi ne pas le faire pour des logiciels RH alors même que la plupart des entreprises qui ont besoin de ces logiciels se battent pour réduire leurs coûts en période de crise.
D'où l'idée, dans le cadre des nouvelles thématiques GRH /GPEC de notre Hub, après l'exposé des fonctionnalités à traiter (congés, référentiels de compétences, évaluations, carrières, plan formation, connaissances, …), de demander aux différents éditeurs de se positionner sur des questions très préçises :
Par exemple pour un logiciel de gestion des congés et absences :
a/ Logiciel client serveur ou SaaS ?
b/ Location ou achat, montants annuels ?
c/ Frais de formation, à distance ou sur place ?
d/ Frais d'installation, à distance ou sur place, différents setups ?
e/ Frais annuels de maintenance ?
Etc…
cela dans la cadre d'une Tribune ouverte en prenant comme exemples deux entreprises type, l'une de 40 personnes dans les services et l'autre de 350 personnes dans l'industrie. Il faut afficher les prix !
Quand on sait qu'un bulletin de paie mensuel externalisé pour ces entreprises coûte entre 13 et 24 € HT par salarié (et probalement plus cher si l'entreprise fait elle-même sa paie) , il est interessant de savoir si la gestion mensuelle des congés par exemple va coûter 3 € par salarié ou 1,5 € pour une prestation similaire des éditeurs puisque les congés sont parfaitement encadrés et définis.
Tous les logiciels sont aujourd'hui développés par les mêmes types d'équipes et sont souvent très proches. Donc faciles à comparer. Choisissez donc le meilleur rapport qualité prix, sans complexe, ni fausse pudeur !!! La vocation des PME PMI ETI n'est pas de rémunérer les dirigeants des grands éditeurs informatiques !
Quiestlemoinscher ? Comparez les prix !
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